現今職場越來越強調「TeamWork」,但根據調查卻指出,有超過七成的人認為工作職場環境是險惡的,對上司或主管的完全信任指數僅有6%,更有兩成多的人表示:「在工作中曾被出賣」。

 

  不過同一項調查也顯示,想擄獲同事或部屬的信任,基礎就是要建立在「共享」上,其中「工作上有苦同享、有難同當」是最有效的方式,其次為「工作上給予協助指導」、「對於工作有責任擔當」,「工作遭受挫折的時候給予安慰鼓勵」。

  360d才庫人力資源顧問公司行銷經理林佑美認為,在團隊中不論是個人或其他同事的工作表現,皆會相互影響牽動,所以想追求傑出的工作績效,對主管或與同事間的「信任」要素不可少。

  目前多數上班族表示,感情最好的同事出現在「同一工作部門」,比例超過六成,但也有15%坦承在公司裡並沒有感情好的同事。

  如果進一步詢問和同事間的互動情況,「一起相約吃飯、逛街」最常見,其次就是「僅止於公事上的往來」,甚至有3%「完全不想認識公司同事」,喜歡當獨行俠。

  另外,職場上最令人感興趣的不外乎就是八卦緋聞,而這也考驗同事間彼此的信任程度,就有近六成的上班族透露,當他們聽到同事間的八卦時,第一個反應是「相信」,有些人更會加入討論,並繼續分享給其他的同事。

  雖然有37%受訪上班族不信任現在的公司,不過大多數仍抱持著「過一天算一天」的工作態度,僅約兩成有「考慮隨時換公司」的心態。

  林佑美建議,俗話說「出外靠朋友」,在職場就是靠同事、主管大家的幫忙,因此建議上班族在職場保有自己工作風格的同時,也不要忘記維持適當的互動關係,禮貌謙遜才是王道。

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