現今職場越來越強調「TeamWork」，但根據調查卻指出，有超過七成的人認為工作職場環境是險惡的，對上司或主管的完全信任指數僅有6%，更有兩成多的人表示：「在工作中曾被出賣」。

　　不過同一項調查也顯示，想擄獲同事或部屬的信任，基礎就是要建立在「共享」上，其中「工作上有苦同享、有難同當」是最有效的方式，其次為「工作上給予協助指導」、「對於工作有責任擔當」，「工作遭受挫折的時候給予安慰鼓勵」。

　　360d才庫人力資源顧問公司行銷經理林佑美認為，在團隊中不論是個人或其他同事的工作表現，皆會相互影響牽動，所以想追求傑出的工作績效，對主管或與同事間的「信任」要素不可少。

　　目前多數上班族表示，感情最好的同事出現在「同一工作部門」，比例超過六成，但也有15%坦承在公司裡並沒有感情好的同事。

　　如果進一步詢問和同事間的互動情況，「一起相約吃飯、逛街」最常見，其次就是「僅止於公事上的往來」，甚至有3%「完全不想認識公司同事」，喜歡當獨行俠。

　　另外，職場上最令人感興趣的不外乎就是八卦緋聞，而這也考驗同事間彼此的信任程度，就有近六成的上班族透露，當他們聽到同事間的八卦時，第一個反應是「相信」，有些人更會加入討論，並繼續分享給其他的同事。

　　雖然有37%受訪上班族不信任現在的公司，不過大多數仍抱持著「過一天算一天」的工作態度，僅約兩成有「考慮隨時換公司」的心態。

　　林佑美建議，俗話說「出外靠朋友」，在職場就是靠同事、主管大家的幫忙，因此建議上班族在職場保有自己工作風格的同時，也不要忘記維持適當的互動關係，禮貌謙遜才是王道。