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例如老闆說要提高"效率"，那可能是因為
人多礙事，所以要"裁員"。
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被開除時(#(┬＿┬)泣!)，千萬不要
@要求對方收回成命
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在麥當勞吃早餐時讀中國時報看到一篇文章：
一份穩定的工作固然是目前每個人最大的希望，如果
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閃跳族：這個新辭彙，形容一年到頭不斷換工作的人，這批對工作忠誠度不高的求職者，一旦被老闆說兩句，離職；
職場氣氛不佳，二話不說，掛冠求去；與同事相處不好，更是「此處不留爺，自有留爺處」，不幹了。
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華視文化公司的四大核心主軸分別是
創意，創異，創藝和創益
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台灣人工時長人疲勞。
勞委會委託台灣大學衛生政策與管理研究所做的受僱者的疲勞調查，發現
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薪水結構可以均分成三等份：
一份是被老闆罵的「遮羞費」，一份是對客戶陪笑的「坐台費」，
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所謂上班族，就是把生命切成一片一片，每個月，拿去換薪水。
~詩人~
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一個美好的故事，與工作道德操守有關，也曾深深感動我。 那是義大利一個電信公司招考部時所發生的一段小插曲。
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顧客永遠不會錯。
如果顧客會犯錯，可能是公司看錯。
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日本大好き (4)
